人事管理軟件不是將人力資源部門的知識(shí)與個(gè)別員工聯(lián)系起來(lái),而是通過透明度簡(jiǎn)化人力資源流程。高效的人事管理提高了公司的價(jià)值,創(chuàng)造了個(gè)人組織技能的獨(dú)立性。人力資源部的出現(xiàn)促進(jìn)了人力資源部的日常工作,對(duì)有效的員工管理也非常重要。下面就讓小編來(lái)為大家介紹人事管理內(nèi)容包括哪些?如何有效進(jìn)行人事管理工作?
人事管理內(nèi)容包括哪些?如何有效進(jìn)行人事管理工作?
人事管理內(nèi)容包括哪些?如何有效進(jìn)行人事管理工作?
一、人事管理包括內(nèi)容
1、人員招聘管理:制定崗位需求信息,執(zhí)行招聘廣告,向社會(huì)或校園募集有才人士。工作人員被錄用以后,要有一定的試用期。試用期滿后,根據(jù)考察結(jié)果,對(duì)符合條件的予以正式任用。
2、員工的晉升、調(diào)動(dòng)或調(diào)整:做好各崗位的職責(zé)說明,并根據(jù)企業(yè)職位需求,或?yàn)檫_(dá)到在職訓(xùn)練的目的,或?yàn)檎{(diào)整“人與人”、“人與事”的關(guān)系,采取調(diào)動(dòng)工作人員工作崗位的措施。
3、續(xù)簽、終止勞動(dòng)合同關(guān)系的管理:對(duì)實(shí)習(xí)到期符合企業(yè)崗位需求的人員進(jìn)行續(xù)簽,對(duì)不合格崗位需求的進(jìn)行終止合同關(guān)系,只有任免得當(dāng),才能人盡其才,否則將會(huì)貽誤工作。
4、考勤管理:對(duì)企業(yè)員工上下班、請(qǐng)假、加班、調(diào)休進(jìn)行管理。
5、福利待遇:擬定薪酬制度及考核制度。
6、員工培訓(xùn):對(duì)新員工入職進(jìn)行培訓(xùn)或者針對(duì)員工進(jìn)行職能競(jìng)崗培訓(xùn)。
7、績(jī)效考核:通過考核,全面了解工作人員的優(yōu)劣短長(zhǎng),可以為識(shí)別、使用、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲工作人員,以及實(shí)行按勞分配原則提供可靠的依據(jù),也是激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、鞏固崗位責(zé)任制的重要措施。
二、如何有效進(jìn)行人事管理工作
1、高效人才管理,不浪費(fèi)每一份簡(jiǎn)歷
能將簡(jiǎn)歷一鍵上傳,智能識(shí)別簡(jiǎn)歷,靈活篩選字段,做到快速查找簡(jiǎn)歷。面試流程管理功能可以通知面試,瀏覽面試人員列表,將面試情況和結(jié)果填寫反饋,每場(chǎng)面試的評(píng)價(jià)都記錄在案,讓HR更了解面試情況。利用人事管理系統(tǒng)通過對(duì)重要事件,如入職、合同、轉(zhuǎn)正等設(shè)置提醒,到期PC端、手機(jī)端、微信端均有提醒,確保信息不錯(cuò)過,及時(shí)留住人才,提高人事的工作效率。
2、人事萬(wàn)能工具包
員工管理。
花名冊(cè)可將企業(yè)所有員工的基本信息,完整記錄,不僅易于儲(chǔ)存管理,還便于企業(yè)有需要可以通過系統(tǒng)登錄自行查詢,人事變動(dòng)一目了然。
發(fā)放工資
每月制作、發(fā)放紙質(zhì)工資條是人事部需要加班加點(diǎn)操作的工作,有時(shí)候遇到量大,難免會(huì)出現(xiàn)遺忘或者發(fā)送錯(cuò)誤。工資條功能使用1對(duì)1群發(fā)信息,發(fā)送工資單,對(duì)個(gè)人信息核對(duì)等各起到保密作用。
績(jī)效考核
利用人事考核應(yīng)用打通考勤數(shù)據(jù),自定義考核模板,自動(dòng)幫助企業(yè)多維度地完成員工評(píng)分、評(píng)級(jí)任務(wù),無(wú)須人工操作,考核結(jié)果自動(dòng)匯總,報(bào)表自動(dòng)生成,減輕人事負(fù)擔(dān),提高工作效率。
員工關(guān)懷
每天有哪位員工生日,或是入職周年紀(jì)念日,系統(tǒng)都自動(dòng)推送生日祝福,還可以設(shè)置“關(guān)懷紅包”,溫暖關(guān)懷每一位員工,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)可度。
3、員工培訓(xùn):搭建成數(shù)字化大學(xué)
多樣化的混合式教學(xué),將線上網(wǎng)絡(luò)授課和線下傳統(tǒng)授課相結(jié)合,游戲化的學(xué)習(xí)地圖,為學(xué)習(xí)增添趣味性,根據(jù)不同層級(jí)/崗位員工的能力需求,制定針對(duì)性的學(xué)習(xí)計(jì)劃,專題式的課程讓培訓(xùn)目標(biāo)清晰明確;還有側(cè)重于與員工互動(dòng)的直播培訓(xùn),實(shí)時(shí)采集員工收看情況,及時(shí)掌握直播效果打造線上課程新體驗(yàn),培訓(xùn)效果翻倍。智能化的培訓(xùn)考核系統(tǒng),免去了線下考試時(shí)間不彈性、線上考試作弊行為難杜絕、人工改卷易出錯(cuò)的缺點(diǎn),推出了無(wú)需人工監(jiān)考的線上考試,配有AI人臉識(shí)別避免作弊,系統(tǒng)智能改卷,還支持瀏覽答案解析。
4、豐富多樣的企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)員工是企業(yè)文化建設(shè)的主體,因此,文化建設(shè)必須讓企業(yè)員工參與到企業(yè)文化中,才能更好的進(jìn)行有效的傳播企業(yè)理念,共享價(jià)值體系,如內(nèi)部溝通、報(bào)刊、論壇、宣傳、新聞公告等。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)逐漸成為人才的競(jìng)爭(zhēng)。而且人事管理軟件將人力資源部門的知識(shí)與個(gè)別員工聯(lián)系起來(lái),而是通過透明度簡(jiǎn)化人力資源流程。高效率的人事管理提高了公司的價(jià)值,創(chuàng)造了個(gè)人組織技能的獨(dú)立性。以上就是小編為大家分享的人事管理內(nèi)容包括哪些?如何有效進(jìn)行人事管理工作?
[免責(zé)聲明]
文章標(biāo)題: 人事管理內(nèi)容包括哪些?如何有效進(jìn)行人事管理工作?
文章內(nèi)容為網(wǎng)站編輯整理發(fā)布,僅供學(xué)習(xí)與參考,不代表本網(wǎng)站贊同其觀點(diǎn)和對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。如涉及作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問題,請(qǐng)及時(shí)溝通。發(fā)送郵件至36dianping@36kr.com,我們會(huì)在3個(gè)工作日內(nèi)處理。