股權(quán)激勵(lì)是當(dāng)下最流行的話題，為了構(gòu)建公司利益共同體，強(qiáng)化公司內(nèi)部的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，增強(qiáng)員工的主人翁地位與意識(shí)，促進(jìn)公司效益，員工增收，增強(qiáng)公司的凝聚力，公司應(yīng)該允許員工入股公司。接下來(lái)小編給大家?guī)?lái)一套員工入股分紅激勵(lì)方案，以供大家參考。

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員工入股分紅激勵(lì)方案

公司員工股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施細(xì)則

總則

1、根據(jù)xxx有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）的股東會(huì)決議，公司推出員工持股計(jì)劃，目的是與員工分享利益，共謀發(fā)展，讓企業(yè)發(fā)展與員工個(gè)人的發(fā)展緊密結(jié)合，企業(yè)的利益與員工的利益休戚相關(guān)。

2、現(xiàn)公司創(chuàng)始股東為了配合和支持公司的員工持股計(jì)劃，自愿出讓股權(quán)以對(duì)受激勵(lì)員工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“激勵(lì)對(duì)象”）進(jìn)行期權(quán)激勵(lì)。激勵(lì)股權(quán)份額為 。

3、本實(shí)施細(xì)則經(jīng)公司2019年 月 日股東會(huì)通過(guò)，于2019年 月 頒布并實(shí)施。

一、關(guān)于激勵(lì)對(duì)象的范圍

1、與公司簽訂了書(shū)面的《勞動(dòng)合同》，且在簽訂《股權(quán)激勵(lì)合同》之時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然合法有效的員工。

2、由公司股東會(huì)決議通過(guò)批準(zhǔn)的其他人員。

3、對(duì)于范圍之內(nèi)的激勵(lì)對(duì)象，公司將以股東會(huì)決議的方式確定激勵(lì)對(duì)象的具體人選。

4、對(duì)于確定的激勵(lì)對(duì)象，公司立即安排出讓股權(quán)的創(chuàng)始股東與其簽訂《股權(quán)激勵(lì)合同》。

二、關(guān)于激勵(lì)股權(quán)

1、為簽訂《股權(quán)激勵(lì)合同》，創(chuàng)始股東自愿出讓部分股權(quán)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“激勵(lì)股權(quán)”）以作為股權(quán)激勵(lì)之股權(quán)的來(lái)源。

（1）激勵(lì)股權(quán)在按照《股權(quán)激勵(lì)合同》行權(quán)之前，不得轉(zhuǎn)讓或設(shè)定質(zhì)押；

（2）激勵(lì)股權(quán)在本細(xì)則生效之時(shí)設(shè)定，在行權(quán)之前處于鎖定狀態(tài)，但是：

A、對(duì)于行權(quán)部分，鎖定解除進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)?/p>

B、在本細(xì)則適用的全部行權(quán)完畢之后，如有剩余部分，則鎖定解除全部由創(chuàng)始股東贖回。

2、激勵(lì)股權(quán)的數(shù)量由公司按照如下規(guī)則進(jìn)行計(jì)算和安排：

（1）公司股權(quán)總數(shù)為—————— 。

（2）股權(quán)激勵(lì)比例按照如下方式確定：

3、該股權(quán)在在預(yù)備期啟動(dòng)之后至激勵(lì)對(duì)象行權(quán)之前，其所有權(quán)及相對(duì)應(yīng)的表決權(quán)歸創(chuàng)始股東所有，但是相應(yīng)的分紅權(quán)歸激勵(lì)對(duì)象所享有。

4、該股權(quán)在充分行權(quán)之后，所有權(quán)即轉(zhuǎn)移至激勵(lì)對(duì)象名下。

5、該股權(quán)未得全部行權(quán)或部分行權(quán)超過(guò)行權(quán)有效期，則未行權(quán)部分的股權(quán)應(yīng)不再作為激勵(lì)股權(quán)存在。

6、本次股權(quán)激勵(lì)實(shí)施完畢后，公司可以按照實(shí)際情況另行安排新股權(quán)激勵(lì)方案。

       員工無(wú)戰(zhàn)斗力 ，管理效率低，成本越來(lái)越高，合伙人意見(jiàn)不一，為了利益總有沖突？制定一份股權(quán)方案就可以輕松解決以上問(wèn)題。那么以上就是員工入股分紅激勵(lì)方案的全部?jī)?nèi)容了，想必大家看完心里已經(jīng)有了答案，希望這篇文章能幫到大家。