權利誘惑力的事情，但前提是能成功。如果你選擇了創業，那么殘酷的社會就要求你的思維認知必須超過絕大部分人。同一件事，別人看到了現象，你就需要讀懂背后的邏輯，否則很有可能，最終會因為缺乏足夠的創業經驗和風險認知，累死在賽道上。那么接下來小編就給大家科普科普公司股權分配怎么樣最合理。

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公司股權怎么分配最合理

公司股權分配——按股東投入占比分紅

       規定不參與經營的股東沒有額外的工資，股東投入資金，根據公司每年的運營業績來分紅，天經地義。但是面對那么夜以繼日為公司打拼的股東，如果只是以每年的業績進行分紅的話，很顯然有失公平。

       經營管理公司的股東勞苦功高，可以這樣說公司的正常運轉和后期取得卓越成績都是由他們干出來的。所以，除了每年按股東投入資金占比分紅外，還可以給予經營管理公司的股東更多的酬勞，即給予其與工作性質相應的年薪作為補貼。這樣既能調動參與經營的合伙人的工作積極性，又能保證公司的健康穩步發展。同時不參與經營的合伙人也能獲得每年的業績分紅。

       按股東投入占比分紅，不參與經營的股東沒有額外提成。這個與第“1”點有類似之處，唯一不同的是，在對經營管理的股東進行額外的補貼時，主要參考其工作業績，并非按照職位年薪的模式。這種額外的業績提成機制能讓經營管理的股東更加的積極，在自己本職的崗位做的更出色。而站在不參與經營的股東角度，這種方式更易被接受一點。

公司股權分配——經營勞動轉化為股份

       將經營勞動轉化為股份，對于不參與經營的股東減少其股份占比。
       更改按照投資金額的股份占比形式，減少不參與經營管理的股東的股份占比，這個機制比較敏感，尤其對不參與經營的股東來說，一旦實行了，等同于稀釋了他們當初的投資金額。
       但本著公司長期發展考慮，這種方法更加科學，對那些不參與經營的股東也相當有利，一旦企業發生重大的虧損，在承擔企業虧損的責任時，也可按股份占比實行，減少那些不參與經營的股東的損失。

       俗話說的好，生意好做，伙計難搭，太多的朋友創業敗的一塌糊涂，從一開始的同舟共濟到最后的同歸于盡！很多并不是因為外部競爭，而是因為內部矛盾，是什么引起的矛盾呢？毫無疑問是利益分配，利益分配的背后核心是股權分配，所以在合理分配上要十分謹慎，以上就是公司股權分配怎么樣最合理的全部內容啦，希望可以幫到大家。