作為一種長期激勵員工的股權激勵，股權激勵屬于股權激勵，屬于期權激勵。企業作為一種長期激勵機制，是為了激勵和留住核心人才而推行的。激勵對象可以在條件下給予部分股東權益，使他們與企業建立利益共同體，實現企業的長期目標。下面就讓小編為大家介紹股權激勵員工要掏錢嗎？

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股權激勵員工要掏錢嗎？

股權激勵員工要掏錢嗎？

    股票期權激勵自己出錢；上市公司在推行股權激勵時都有行權價格，如果價格低于市場價就取消或調整。股票期權激勵是一種通過經營者獲得公司股權的形式，給予企業經營者一定的經濟權利，使企業經營者能夠以股東的身份參與企業決策，分享利潤，承擔風險，從而勤勉、盡責地為公司的長期發展服務。

【法律依據】

    本辦法所稱股權激勵，是指上市公司以本公司股票為標的，對董事、高級管理人員和其他員工實施的長期激勵措施。本辦法適用于上市公司以限制性股票、股票期權等激勵方式；以法律、行政法規允許的其他方式激勵股權的，參照本辦法相關規定執行。

    第3條上市公司實施股權激勵，應符合法律、行政法規、本辦法及公司章程的規定，并有利于上市公司的持續發展，不損害上市公司利益。實施股權激勵時，上市公司董事、監事和高級管理人員應誠實守信、勤勉盡責，維護公司及全體股東的利益。

     第4條上市公司實施股權激勵，應嚴格按照本辦法及其他有關規定的要求履行信息披露義務。

    股權激勵是經營者作為股東參與企業決策、分享利潤、承擔風險的一種激勵方式，通過這種激勵方式努力地為公司的長期發展服務。當前，我國股票市場的激勵模式主要有：股票期權、限制性股票、股票增值權、業績股票激勵和虛擬股票激勵。以上就是小編為大家介紹的股權激勵員工要掏錢嗎？感謝觀看。