股權激勵機制它是一種能夠促進企業發展并留住人才的一種機制。同時在當前所有的激勵方式中也是最常用的一種。股票激勵并非上市公司的專利，對非上市公司來說，股票期權激勵不僅可行，而且很有必要。因此，非上市公司的股權激勵有什么作用？

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非上市公司股權激勵

一、非上市公司員工持股計劃的作用是什么？

1、對于非上市公司來說，股權激勵有助于緩解公司面臨的報酬壓力。由于絕大多數非上市公司都屬于中小企業，因此他們普遍面臨資金短缺的問題。因此，通過股票激勵，公司可以適當降低經營成本，減少現金流出。同時，也可以提高公司的經營業績，維持業績高、能力強的核心人才。
2、對原股東來說，實施股權激勵有助于降低職業經理的道德風險，實現股票和經營權的分離。非上市公司往往存在獨特的現象，公司所有權與經營權高度統一，公司的三會制度等往往是虛設的。隨著企業的發展和成長，公司的經營權將逐漸轉移到專業經理身上。由于股東和經理追求的目標不一致，股東和經理之間存在道德風險，需要通過激勵和約束機制來引導和限制經理的行為。
3、對公司員工來說，實施股權激勵有助于激發員工的積極性，實現自己的價值。中小企業面臨的最大問題之一就是人才流動問題。由于待遇差距，許多中小企業很難吸引和維持高素質管理和科研人才。實踐證明，實施股票激勵計劃后，由于員工的長期價值可以通過股票激勵來表現，員工的工作積極性大幅度提高，同時由于股票激勵的約束作用，員工對公司的忠誠度也會提高。

二、所有權的功能:

• 從現代企業制度的角度來看，股權激勵的功能主要分為以下4種
  1、紅利權:按股份額享有相應股份比例的公司稅后利潤紅利權益
  2、公司凈資產增值權:按股份額享有相應股份比例的公司凈資產增值部分權益
  3、表決權:按股份額享有公司組織機構行使的相關表決權益
  4、所有權(包括轉讓、繼承、資產處置等):按股份額享有所有權比例的公司所有者的權益。

       以上就是小編為大家帶來的非上市公司股權激勵作用。股票期權不是一種福利或利益，而是一種制度安排。股權激勵計劃方案的設置，不僅要建立激勵機制，還要建立相應的約束機制，這樣才能真正從制度上保障中小股東、公司的利益。