股權分配的比例要怎么算呢？股權分配多少才合適？很多公司想給員工做股權激勵，但是不知道應該拿出多少的比例來激勵自己公司的員工？下面就由小編為您介紹一下股權分配多少合適。

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股權分配多少合適？

1、上市公司規定

        先說一下上市公司的辦法，《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》規定：

       上市公司出股權激勵不能拿出超過總股本10%。

       如果你們公司計劃上市，股權分配的比例不能超過10%，不然以后上市就麻煩了。而作為民營企業和非上市公司應該拿出多少比例呢？這個沒有統一的答案，你拿出公司的10%，50%，甚至100%的利潤，用來分配給員工都是可以的。誰叫公司是你自己的呢？

2、依據行業特性

          股權分配的比例怎么算？要根據你們的行業特性來。

        如果是輕資產行業，主要是依靠人力來推動，嚴重依賴員工，那么你們公司拿出的股權比例可以稍微高一點；如果是重資產行業，那么拿出的股權比例可以稍微低一點。民營企業股權分配的比例一般來說是在10%~30%之間。

       同時你也要觀察你們這個行業，同行當中他們的薪酬水平怎么樣，他們拿出多少額度來激勵。不能激勵過度，也不能拿出太低的比例用來激勵員工，這樣不僅不能起到激勵員工，反而會有很多副作用。

3、依據公司現金流

        股權分配的比例怎么算？要根據你們公司的實際現金流來看。

         如果公司的現金流充裕，就可以拿出比較高的額度來進行分配，如果不是很充裕，就拿的稍微低一點。千萬不能因為股權激勵分錢影響了公司的現金流安全。

4、依據員工需求

        股權分配的比例怎么算？根據員工的需求。

        一般來說員工年底拿到多少分紅就能感受高激勵？年薪的30%左右！也就是說這個員工年薪10萬元，年終分紅有3萬就很滿意了；如果年薪有100萬，分紅給到30萬也比較滿足。

5、分錢方式也很重要

       當然，當公司激勵額度比較高的時候，也不能將所有分紅一次性發放，如果一次發放，可能會影響公司的現金流安全，員工也有可能拿了分紅馬上就跑了。

        公司可以分期分批次給到員工手上。分期的標準也是在最開始導入股權激勵的時候，讓每個員工都已經清楚了解的。以上內容就是小編為您介紹的股權分配多少合適？希望可以幫助到您！