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干部績效管理

產品功能
1、干部業績指標考核容易，其他方面的指標難以考核。 2、政府職能部門工作內容極具差異性、復雜性，績效缺乏考核依據。 3、機關管理人員工作職責不好量化，日常事務繁雜，難以統計其準確績效。
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