績(jī)效管理
產(chǎn)品功能 多種績(jī)效考核方式，覆蓋主流績(jī)效考核方式，幫助企業(yè)自上而下全面提升目標(biāo)完成效率
靈活應(yīng)對(duì)復(fù)雜績(jī)效體系，支持個(gè)性化績(jī)效方案設(shè)置，滿(mǎn)足不同類(lèi)型企業(yè)復(fù)雜的考核管理需求
醫(yī)藥制造業(yè) 人力資源主管
4.5
綜合
3.5
穩(wěn)定性
4.5
符合度
3.5
易用性
3.5
售后服務(wù)
- -
性?xún)r(jià)比
4.5
便捷性
半年左右
使用時(shí)長(zhǎng)
50-99人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
4.5
滿(mǎn)意的點(diǎn)
考勤請(qǐng)假的使用很方便，可以顯示出來(lái)考勤日歷，有哪天是沒(méi)有考勤的一目了然
不滿(mǎn)意的點(diǎn)
日程功能可以做的更方便人性化一些，可以直接拖拽在相應(yīng)時(shí)間來(lái)寫(xiě)自己的行程安排
2022-12-16
贊同
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 人力資源經(jīng)理
3.5
綜合
3.5
售后服務(wù)
- -
性?xún)r(jià)比
2.5
便捷性
4.5
穩(wěn)定性
3.5
符合度
3.5
易用性
半年左右
使用時(shí)長(zhǎng)
50-99人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
3.5
滿(mǎn)意的點(diǎn)
有著別的軟件沒(méi)有的功能，如人臉識(shí)別，位置簽到等
不滿(mǎn)意的點(diǎn)
希望可以?xún)?yōu)化打卡系統(tǒng)，經(jīng)常性，人臉識(shí)別不成功，位置不符合
2022-11-23
贊同
內(nèi)容運(yùn)營(yíng)
4.0
綜合
4.0
符合度
4.0
易用性
4.0
售后服務(wù)
4.0
性?xún)r(jià)比
一年左右
使用時(shí)長(zhǎng)
小于50人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
4.0
滿(mǎn)意的點(diǎn)
1.不管是大團(tuán)隊(duì)還是小團(tuán)隊(duì)都能適用，管理屬于—體化管理，使用起來(lái)很方便。里面不止有人力資源一個(gè)功能模塊，還有其他像客戶(hù)管理、流程管理、知識(shí)管理、人力管理等的模塊，如果你公司對(duì)于客戶(hù)、資源調(diào)配、流程、人力、知識(shí)這些方面的管理沒(méi)有特別高的要求，就不用再去購(gòu)買(mǎi)單一的HR人力管理等的軟件了，直接就可以用這個(gè)，還是很方便的。
不滿(mǎn)意的點(diǎn)
1.和企業(yè)的需求細(xì)節(jié)方面沒(méi)那么精確，需求精度沒(méi)有定制軟件高。而且基礎(chǔ)版就無(wú)法滿(mǎn)足大企業(yè)的需求，后續(xù)需要花費(fèi)比較高，性?xún)r(jià)比不是很高。2.ui設(shè)計(jì)有些落后了
2021-12-03
贊同
建筑/房地產(chǎn)/物業(yè) 運(yùn)營(yíng)主管
3.5
綜合
3.5
易用性
3.5
售后服務(wù)
- -
性?xún)r(jià)比
2.5
便捷性
4.5
穩(wěn)定性
2.5
符合度
不到三個(gè)月
使用時(shí)長(zhǎng)
50-99人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
3.5
滿(mǎn)意的點(diǎn)
操作簡(jiǎn)單，上手簡(jiǎn)單，有人臉打卡系統(tǒng)，簡(jiǎn)單方便
不滿(mǎn)意的點(diǎn)
雖然有這人臉打卡系統(tǒng)，但是人臉識(shí)別能力很低，經(jīng)常識(shí)別不出來(lái)
2022-11-23
贊同
所在分類(lèi)
人力資源一體化
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