點(diǎn)評(píng)詳情
建筑/房地產(chǎn)/物業(yè) 行政主管
4.0
綜合
5.0
易用性
5.0
穩(wěn)定性
5.0
售后服務(wù)
- -
使用時(shí)長(zhǎng)
100-499人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
4.0
知識(shí)儲(chǔ)備量極大，大牛也非常多，并且每天都有干貨分享，是一個(gè)學(xué)習(xí)知識(shí)提升自己的好平臺(tái)。只要每天堅(jiān)持簽到，能獲得非常海量的知識(shí)。
缺點(diǎn)是課程價(jià)格偏貴，每日案例分析有借鑒其他平臺(tái)的成分，并且有部分免費(fèi)課程講得會(huì)有些籠統(tǒng)，讓人提不起購買欲。
滿意的點(diǎn)
每日干貨分享對(duì)我的全盤思維和整體意識(shí)有極大的提升，每日案例分析也使我有了更充分的案例庫用于培訓(xùn)和分享。
不滿意的點(diǎn)
部分免費(fèi)課程較為籠統(tǒng)，無法提起購買欲，可考慮再豐富一點(diǎn)。
此產(chǎn)品解決了哪些問題
主要解決了對(duì)下屬的培訓(xùn)和分享問題，并且也鍛煉了自己的全盤思維和意識(shí)，給了我更上一層樓的勇氣和愿望。
2023-06-14
贊同
其它熱門點(diǎn)評(píng)
批發(fā)/零售/貿(mào)易 人力資源主管
3.5
綜合
4.5
易用性
3.5
穩(wěn)定性
2.5
售后服務(wù)
- -
使用時(shí)長(zhǎng)
1000-4999人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
3.5
滿意的點(diǎn)
人力各個(gè)模塊都會(huì)有所涉及蠻好的，人力同行們?cè)谄脚_(tái)上可以互動(dòng)交流，尤其是招聘和培訓(xùn)模塊，有很多可以借鑒學(xué)習(xí)的東西
不滿意的點(diǎn)
平臺(tái)自己的專業(yè)內(nèi)容不太夠，花錢辦會(huì)員才會(huì)東西多一點(diǎn)，但是我花錢買過兩個(gè)月的會(huì)員，里面的內(nèi)容太久不更新而且課程和內(nèi)容的質(zhì)量可以再稍微提高稍微豐富一下
2023-06-15
贊同
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 人力資源經(jīng)理
3.5
綜合
3.5
易用性
3.5
穩(wěn)定性
3.5
售后服務(wù)
- -
使用時(shí)長(zhǎng)
小于50人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
3.5
滿意的點(diǎn)
它在招聘信息發(fā)布和簡(jiǎn)歷篩選方面還是比較優(yōu)秀的。用戶可以通過三茅人力資源網(wǎng)發(fā)布招聘信息，篩選符合條件的候選人，并進(jìn)行面試安排和錄用等工作。此外，該平臺(tái)還提供了一些輔助服務(wù)，如員工管理、考勤管理等，能夠幫助企業(yè)進(jìn)行全方位的人力資源管理。
不滿意的點(diǎn)
整體課程的費(fèi)用偏貴，系統(tǒng)性相對(duì)欠缺，希望推出性價(jià)比高，系統(tǒng)性強(qiáng)的課程
2023-06-14
贊同
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 人力資源主管
4.5
綜合
4.5
易用性
4.5
穩(wěn)定性
4.5
售后服務(wù)
- -
使用時(shí)長(zhǎng)
50-99人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
4.5
滿意的點(diǎn)
1.軟件日常統(tǒng)計(jì)功能比較齊全，比如離職率，招聘記錄可視化報(bào)表，對(duì)于日常工作來說非常方便。2.學(xué)習(xí)功能強(qiáng)大！一部分是短文章，文章篇幅較短，可以在碎片化時(shí)間閱讀，另一部分是課程，課程對(duì)于考證人員來說很有幫助！哪怕是免費(fèi)課程也很用心。
不滿意的點(diǎn)
會(huì)員功能希望能夠完善，重復(fù)收費(fèi)的地方太多，即使開了會(huì)員，對(duì)于一些課程還是繼續(xù)收費(fèi)，希望有會(huì)員專屬課程或買斷課程。
2023-06-07
贊同
醫(yī)師
5.0
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
5.0
性價(jià)比
一年以上
使用時(shí)長(zhǎng)
小于50人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點(diǎn)
三茅人力資源網(wǎng) 適合基層HR。每篇文章十幾分鐘，早起洗漱的時(shí)間剛剛好，這點(diǎn)讓我很舒服
不滿意的點(diǎn)
文章基礎(chǔ)小白學(xué)習(xí)性尚可，但是關(guān)于對(duì)個(gè)人升級(jí)拔高仍然缺少一點(diǎn)力量，我覺得可以有一項(xiàng)邀請(qǐng)知名HR加盟，不定時(shí)傳輸新經(jīng)驗(yàn)，
2021-09-04
贊同
租賃/商務(wù)服務(wù)/專業(yè)服務(wù) 內(nèi)容運(yùn)營
4.0
綜合
4.0
符合度
4.0
易用性
3.0
售后服務(wù)
3.0
性價(jià)比
不到三個(gè)月
使用時(shí)長(zhǎng)
小于50人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
4.0
滿意的點(diǎn)
數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)功能很贊。離職率、員工構(gòu)成、人員成本這些HR日常需要的工作統(tǒng)計(jì)，產(chǎn)品都自帶可以實(shí)現(xiàn)?；竟δ荦R全，日歷功能，真的就很方便了，開通會(huì)員后功能很強(qiáng)大。
不滿意的點(diǎn)
里面資料下載很多還要另外收費(fèi)，VIP會(huì)員只是給個(gè)折扣，很多項(xiàng)目功能還需要自己另外花錢，很不劃算，而且整體功能缺乏規(guī)劃。缺乏高階應(yīng)用，簡(jiǎn)單的基礎(chǔ)功能做了不少，對(duì)h經(jīng)理及以上級(jí)別的業(yè)務(wù)的價(jià)值就很有限。整體產(chǎn)品價(jià)值是相對(duì)手工作業(yè)能省點(diǎn)hr操作人員一點(diǎn)時(shí)間，產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力不行。功能和穩(wěn)定性上面，仍需加強(qiáng)測(cè)試。
2022-01-07
贊同
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