近年來(lái)，硬件作為行業(yè)黑馬，得到了國(guó)家政策的大力支持。從物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、到人工智能等新技術(shù)智能化升級(jí)，以及相關(guān)產(chǎn)業(yè)化的逐漸落地，不斷驅(qū)動(dòng)著硬件行業(yè)的蓬勃發(fā)展。

與此同時(shí)，硬件行業(yè)對(duì)優(yōu)質(zhì)人才的儲(chǔ)備需求也越來(lái)越大。但從整體人才市場(chǎng)上來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)、游戲、科技金融等大廠依靠成熟的雇主品牌吸引了大批優(yōu)質(zhì)畢業(yè)生的青睞；所以在與硬件崗位相適配的簡(jiǎn)歷上仍然存在較大缺口，如何與大廠搶奪高質(zhì)量技術(shù)人才，成為硬件企業(yè)需要面對(duì)的招聘難題。

作為1家成立11年的全球化智能硬件品牌公司，安克創(chuàng)新97%以上產(chǎn)品都銷(xiāo)往海外，覆蓋超過(guò)146個(gè)國(guó)家和地區(qū)，全球用戶數(shù)超過(guò)1億。十年間，安克創(chuàng)新持續(xù)專注創(chuàng)新技術(shù)的探索和對(duì)研發(fā)能力的重視，以成熟的產(chǎn)品研發(fā)體系和方法論為支撐，構(gòu)建了具有全球化視野的品牌影響力。據(jù)悉，安克創(chuàng)新50%以上員工屬于研發(fā)團(tuán)隊(duì)，包括高管團(tuán)隊(duì)、新銳員工、以及來(lái)自十多個(gè)國(guó)家近百名外籍員工。

01

熱門(mén)行業(yè)校招HC較去年新增20%

頂尖人才競(jìng)爭(zhēng)大

安克創(chuàng)新全球招聘負(fù)責(zé)人Bob告訴筆者：“目前安克創(chuàng)新熱門(mén)行業(yè)的校招需求崗位較去年新增20%，如新能源行業(yè)、儲(chǔ)能電源產(chǎn)品等都會(huì)針對(duì)性進(jìn)行擴(kuò)招，因此頂尖人才競(jìng)爭(zhēng)非常大?；谑袌?chǎng)變化和企業(yè)發(fā)展的人才投入趨勢(shì)，安克創(chuàng)新希望能夠吸納更多新鮮血液，開(kāi)放了很多關(guān)鍵技術(shù)和研發(fā)類(lèi)崗位。”

安克創(chuàng)新作為智能硬件行業(yè)的前沿企業(yè)，業(yè)務(wù)背景涉及智能硬件設(shè)計(jì)研發(fā)供應(yīng)鏈管理，所以校招的崗位覆蓋非常多元化，包含軟硬件類(lèi)、測(cè)試類(lèi)、嵌入類(lèi)、結(jié)構(gòu)類(lèi)等均有校招崗位需求。為在這場(chǎng)人才的競(jìng)爭(zhēng)中取得勝利，獲取到最優(yōu)質(zhì)人才，提升校園招聘效率，安克創(chuàng)新于今年與牛客合作，參加了8月18日至9月20日的?？陀布?chǎng)，歷經(jīng)34天取得了遠(yuǎn)超期待的招聘結(jié)果。那么，?？褪侨绾沃Π部藙?chuàng)新高效招聘優(yōu)質(zhì)技術(shù)人才的呢？

02

在牛客[2023屆校園招聘·硬科技專場(chǎng)]活動(dòng)中，共計(jì)為25家企業(yè)在秋招集中時(shí)間提供了超5.2萬(wàn)份高質(zhì)量硬件簡(jiǎn)歷交付，約20607人次參與投遞，平均每個(gè)職位獲投簡(jiǎn)歷94份。

本次活動(dòng)，安克創(chuàng)新共攬獲5407份簡(jiǎn)歷，高于企業(yè)獲取的平均簡(jiǎn)歷數(shù)量；其中碩士學(xué)歷生源占比超過(guò)50%，985/211及雙一流高校學(xué)生占比超35%。

據(jù)安克創(chuàng)新全球招聘負(fù)責(zé)人Bob介紹：“硬件專場(chǎng)的招聘結(jié)果是超出期待的，?？驼嬲行У爻恋砹舜笈鷥?yōu)質(zhì)應(yīng)屆生。生源質(zhì)量和綜合素質(zhì)能力都相對(duì)較高，在獲得的5000多份簡(jiǎn)歷中超6成以上的簡(jiǎn)歷滿足了安克創(chuàng)新的招聘需求。”

在后疫情時(shí)代，企業(yè)希望通過(guò)線下點(diǎn)對(duì)點(diǎn)進(jìn)行校園招聘已然成為一件可遇不可求的事情。怎樣高效觸達(dá)優(yōu)質(zhì)人才，成為當(dāng)下突破校招困境的關(guān)鍵。

根據(jù)《?？?/span>2022春季招聘洞察白皮書(shū)》發(fā)現(xiàn)，人才求職和企業(yè)招聘已開(kāi)始逐漸依賴線上進(jìn)行。企業(yè)可以選擇通過(guò)拓展線上渠道與學(xué)生進(jìn)行深度連接，比如精準(zhǔn)社區(qū)、職播帶崗、空中宣講會(huì)、招聘專場(chǎng)開(kāi)源等。

在2022年秋招期間?？屯瞥龅?ldquo;硬科技專場(chǎng)”活動(dòng)中，結(jié)合企業(yè)招聘難點(diǎn)和人才求職痛點(diǎn)，集中1個(gè)月助力企業(yè)獲取大批高質(zhì)量科技簡(jiǎn)歷，主要源于5種核心玩法：

• 采取融入人才交流信息的方式而不是呆板的單向輸入信息。牛客聯(lián)合客戶在活躍社區(qū)集中曝光，提前預(yù)熱打造氛圍，行業(yè)種草引發(fā)共鳴。

• 人才在哪，企業(yè)就要在哪招聘。以終為始避免盲目簡(jiǎn)歷開(kāi)源，精準(zhǔn)激活題庫(kù)優(yōu)質(zhì)技術(shù)人才，促進(jìn)更多校招目標(biāo)學(xué)生的關(guān)注和投遞轉(zhuǎn)化。

• 找準(zhǔn)流量高點(diǎn)，讓人才看到你。?？兔咳?0W+熱搜曝光流量加持，吸引高潛用戶一眼鎖定硬科技專場(chǎng)，引流高潛用戶投遞。

• 選優(yōu)質(zhì)人才，進(jìn)頂尖高校，整合式營(yíng)銷(xiāo)。?？椭ζ髽I(yè)進(jìn)入355所校園宣傳，覆蓋985&211院校90%以上，并結(jié)合校園大使社群推廣、校園官方渠道（就業(yè)辦、輔導(dǎo)員、專業(yè)老師）、第三方服務(wù)公司等多種方式整合營(yíng)銷(xiāo)。

• 借助KOL影響力及圈層影響，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)目標(biāo)人群吸引力。通過(guò)官方社群+kol社群背書(shū)，共覆蓋40000+人，有效擴(kuò)大企業(yè)在行業(yè)及目標(biāo)學(xué)生心中的影響力。

對(duì)于安克創(chuàng)新而言，牛客聚焦了優(yōu)秀的硬件生源，985/211和海外高校的學(xué)生占比非常高，結(jié)合站內(nèi)推送+自媒體宣傳+精準(zhǔn)群推+廣告覆蓋等站內(nèi)外百萬(wàn)曝光流量和精準(zhǔn)垂直的求職平臺(tái)屬性，能夠有效助力HR開(kāi)源簡(jiǎn)歷，集中接觸高質(zhì)量候選人，提高招聘工作效率和目標(biāo)人才匹配度。

值得一提的是，安克創(chuàng)新是一家技術(shù)驅(qū)動(dòng)的創(chuàng)新型公司，對(duì)技術(shù)頂尖人才非?？是螅?strong>本次通過(guò)?？蛯?chǎng)獲取的技術(shù)類(lèi)崗位簡(jiǎn)歷量占85%以上，人才匹配度極高。

03

全方位拓寬校招覆蓋范圍

讓每一個(gè)優(yōu)質(zhì)人才都值得被看見(jiàn)

除了?？偷挠布?chǎng)以外，安克創(chuàng)新還進(jìn)行了一些新的嘗試，通過(guò)自媒體渠道直播宣講會(huì)等形式盡可能全方位拓展校招覆蓋范圍，承諾最快3個(gè)工作日反饋簡(jiǎn)歷投遞結(jié)果，以高效率和滿滿的誠(chéng)意吸引候選人的關(guān)注。

在簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程中，安克創(chuàng)新并不以學(xué)歷背景作為唯一門(mén)檻，更愿意花心思花時(shí)間挖掘候選人身上的閃光點(diǎn)。比如HR們會(huì)根據(jù)與候選人的溝通，將他在校期間的成績(jī)績(jī)點(diǎn)、社團(tuán)與學(xué)生干部經(jīng)歷納入考慮范圍；當(dāng)然，筆試成績(jī)也非常重要。所以，一個(gè)愿意持續(xù)成長(zhǎng)、有明確職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃的候選人都將有機(jī)會(huì)被看到。

此外，Bob還發(fā)現(xiàn)，今年牛客硬件專場(chǎng)中投遞簡(jiǎn)歷的候選人學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立思考能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)都相對(duì)較高，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展選擇也比較清晰；與企業(yè)本身的期望人才畫(huà)像非常吻合。

據(jù)介紹，安克創(chuàng)新的人才理念是“全球賽道極速成長(zhǎng) ”。因此，希望更多有成長(zhǎng)意愿的同學(xué)加入進(jìn)來(lái)，發(fā)現(xiàn)自己真正熱愛(ài)的事。