AI面試是什么？

AI面試是一種隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展而延伸出的一種新型面試方式，它通過AI來代替面試官對(duì)求職者進(jìn)行面試，簡(jiǎn)單來說就是“機(jī)器人”全程向你提問問題，你來回答問題。

AI面試應(yīng)用場(chǎng)景

目前來講，AI面試已經(jīng)深入到大部分行業(yè)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)、科技、銀行、快消、咨詢等行業(yè)。崗位覆蓋上，除了一些標(biāo)準(zhǔn)化程度較高的客服、行政等職能崗位外，技術(shù)類的崗位、產(chǎn)品、運(yùn)營等崗位很多也都實(shí)現(xiàn)了AI智能化面試。在求職者的類型方面，一般以大型的校招、基礎(chǔ)崗位為主，社招和高層崗位一般應(yīng)用的比較少。

AI面試如何展開？

AI面試開始時(shí)，AI從已錄入的題庫中隨機(jī)抽取試題，對(duì)你進(jìn)行提問，你需要在指定時(shí)間內(nèi)錄制答案，AI根據(jù)你的細(xì)微動(dòng)作分析出你的性格、情緒、動(dòng)機(jī)等心理狀態(tài)，再根據(jù)這些信息，評(píng)估你的表現(xiàn)能力，對(duì)你的崗位匹配度、性格等進(jìn)行打分，最終形成多樣化的AI面試測(cè)評(píng)報(bào)告。

為什么大型企業(yè)酷愛AI面試？

很多考生第一輪面試就是AI面試，特別是大型企業(yè)更為鐘愛AI面試，這是為什么呢？

從企業(yè)角度來講，一方面由于客觀因素影響，面試者無法完成現(xiàn)場(chǎng)面試，而為了減少人力物力成本，提高線上面試的效率，初面選用AI面試對(duì)批量的求職者進(jìn)行篩選；另一方面得益于人工智能的發(fā)展，在一些基礎(chǔ)崗位面試過程中，AI可以更加客觀、全面的對(duì)求職者進(jìn)行評(píng)價(jià)，使得企業(yè)決策者作出更精確的判斷。

從求職者角度來講，一家大型企業(yè)面試者眾多，預(yù)約面試往往要耽誤很長時(shí)間，如果能在人工面試前期就設(shè)置一定門檻，這樣就可以省去面試等待時(shí)間，更加客觀公平的應(yīng)聘工作崗位了。

AI面試結(jié)束會(huì)生成什么？

面試結(jié)束后，企業(yè)會(huì)看到一張由AI自動(dòng)生成的候選人畫像，包括候選人的專業(yè)技能、性格、素質(zhì)、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀等分析數(shù)據(jù)，候選人情緒波動(dòng)、微表情分析結(jié)果，以及AI生成的招聘建議，企業(yè)可以從中獲取更精準(zhǔn)、更深入的候選人信息，從而提升招聘準(zhǔn)確率。

求職者在AI面試時(shí)需要注意什么？

Ai面試本質(zhì)是一種結(jié)構(gòu)化測(cè)評(píng)，提問的句式大部分是要求面試者分享回憶一個(gè)具體事例或是拋給你一個(gè)案例，讓你解決案例中出現(xiàn)的問題。

準(zhǔn)備階段：可以在腦海中回憶過往的經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)歷，寫下你覺得最有感觸、最有成就感等事件，按照star原則自己描述一遍，有測(cè)試條件的，最好在Ai面試軟件中做一遍測(cè)試，能知道自己的水平并及時(shí)調(diào)整。

面試著裝：面試的衣服盡量正式，雖然AI更多是通過面部表情、語氣等方面作出判斷，但是精心的打扮也會(huì)給予自身自信力，況且HR也有可能翻看你的視頻畫面，從而給人感官上的差異。

面試過程：不要做太過于夸張的表情，保持表情自然，語氣平穩(wěn)；面試時(shí)不要做過多的小動(dòng)作，比如摳腦袋、摸鼻子等，語氣保持平穩(wěn)，否則容易干擾AI的判斷。