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制造業人事管理到底難在哪？看力森 × 櫟偲如何把流程跑順
櫟偲市場部
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2025-12-09 14:55
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力森諾科粉末冶金（東莞）有限公司的前身為日立粉末冶金（東莞）有限公司，是由日立粉末冶金株式會社在中國設立的外商獨資企業。自 2004 年成立至今，力森始終深耕粉末冶金工藝，其生產的發動機傳動齒輪、鏈輪、氣門導管等零部件穩定供應國內外多家知名車企。
憑借扎實的制造實力，力森在行業內擁有較高的技術壁壘與市場份額，也曾多次獲得外資企業效益貢獻獎、客戶品質協力獎等榮譽。隨著規模擴大、用工結構日趨多樣，公司在保持高標準產能的同時，也逐步面臨人事管理模式向數智化革新的現實需求。
在人力密集、流程復雜的制造場景中，人事管理從不是簡單的打卡記錄或算薪，而是一項與生產效率、安全風險、成本管理緊密相關的系統工程。力森所面臨的痛點，也正是多數制造企業的共性挑戰：
1. 排班復雜，考勤易出錯
制造型企業的排班極受訂單波動影響，多車間、多班組的交替作業，加上臨時加班頻繁發生，使得考勤核算難度成倍增加。
考勤人員既要記錄每位員工的實際出勤情況，又需確保加班、調休、夜班等特殊場景無遺漏。一旦人工統計存在偏差，就可能造成薪資爭議，甚至延誤整個薪資審核周期。
2. 安全生產必須掌握“人在現場”
在設備密集、工序繁多的車間環境中，管理層需要隨時掌握不同區域的人員分布情況，以便在緊急情況下迅速響應。這意味著數據必須實時、準確，否則安全管控會出現盲區。
3. 多項補貼與復雜薪資結構增加協作壓力
力森的薪資結構包含夜班補貼、高溫津貼、餐補等多種細分項目，加班結算和調休規則也需結合預算綜合計算。人事與財務需要大量時間進行交叉核對，任何重復錄入都可能導致錯誤或延遲。
面對制造企業的人事管理“現場難題”，櫟偲憑借對工廠場景的深度理解，與力森在管理理念上迅速建立了高度一致性，并一起打造以“考勤—薪酬—決策”為核心的一體化數智化管理體系。
● 批量加班自動核算
在生產旺季，加班幾乎是常態。櫟偲系統支持主管批量提交加班申請，無需逐人錄入；系統根據班表和打卡記錄自動比對員工出勤時長，精準區分加班與常規工時，并自動識別早退、未完成加班等異常情況，大幅減少人工核算壓力。
● 休假管理做到“顆粒度更細”
不同用工方式對應不同休假政策。櫟偲支持按人員類型設置休假規則，例如正式員工享有年假，派遣工與臨時工不享受年假。同時，系統可根據員工的以往服務時長自動計算可用假期，確保假期余額透明、準確。
● 封閉式管理下的出入精確監管
在實行封閉管理的工廠中，員工的外出需滿足特定要求。櫟偲與門禁系統深度結合，把出入記錄與考勤數據同步，自動判斷外出是否合規。異常記錄將即時標注，提高監管效率，確保生產秩序穩定。
● 多項補貼自動套用
各類補貼標準在系統中預設后，櫟偲會自動關聯員工的排班、出勤、請假情況，智能計算符合補貼條件的員工與金額。所有補貼自動進入薪資計算，杜絕漏算與重復錄入。
● 調休與加班費結算靈活切換
櫟偲將考勤數據與薪酬計算深度打通，支持按企業規則自動折算調休余額與加班費。管理員可在系統中進行多次成本演算，例如對不同結算比例進行預算對比，以支持更靈活、更精準的薪酬策略制定。
● 全廠人員在崗情況實時可視化
櫟偲為力森打造了專屬的生產現場人員監控大屏，管理者可通過大屏實時查看各區域的在崗人數及外來人員情況，為安全管理與調度提供實時依據。
● 移動端小駕駛艙：關鍵數據隨時掌握
員工可在手機端查看個人加班、休假數據；主管可查看團隊連續出勤、剩余假期等關鍵指標，為排班與人力調度提供依據。所有指標均可按企業管理重點自由配置。
櫟偲通過密碼 + 短信驗證碼雙重驗證確保賬號安全，并按角色分配數據權限。例如普通員工僅可查看自身信息，而部門主管和人事人員擁有更高權限。完整的權限體系構成了企業數據管理的安全閉環。
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出勤、加班、假期余額實時可查，工資條在線查看。
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請假和加班申請可線上發起，審批流程自動流轉。
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透明制度減少誤會，提升員工信任度與穩定性。
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考勤、調休、假期等數據自動同步，無需重復錄入。
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業務流程標準化，減少差錯與溝通成本。
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從事務工作解放出來，更專注于人力規劃與分析。
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薪酬計算與考勤數據實時打通。
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多項補貼與加班數據自動歸集。
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可按用工方式自動拆分工資結構，提高成本核算精度。
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人事與財務數據一體聯動，跨部門信息無需重復錄入。
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薪資可一鍵生成報表，結算效率顯著提升。
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基于數據分析進行預算預警、成本預測，為戰略執行提供支撐。
力森與櫟偲的合作，是制造企業數智化管理從理念到落地的一個典型場景。每一次流程微調、每一項功能上線，都為企業管理效率帶來實質提升。
未來，櫟偲將持續與力森深度合作，在招聘、合同、人事策略等更多環節推動數智化實踐落地，讓數據真正成為驅動制造企業增長的關鍵力量。我們也期待這一實踐能為更多制造企業提供參考，共同推動行業管理模式向更高效、透明、智能的方向演進。
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