2021年，是昂立教育成立的第37年。從1984年上海交通大學大學生勤工儉學中心，到如今A股市場第一家以教育培訓為主營業務的上市公司，昂立教育被心懷夢想的學員譽為“高分搖籃”的學習深造圣地。

隨著大數據和智能時代的來臨，利用數字科技重構企業運營模式已成為趨勢。昂立教育集團成為教培行業數字化的先行者，建立科技+教育的數字化生態體系，采取技術+數據雙引擎驅動企業增長，完成了一次重大的時代轉型。而作為企業數字化轉型的牽引力量，人力資源的數字化轉型也成為昂立教育轉型的重要布局之一。

課程顧問高流動性、師資力量稀缺、招聘流程復雜、學科高度差異化以及市場競爭激烈等問題，都給教培企業的人才招聘帶來了諸多挑戰。

昂立教育搭載大易云招聘系統，完成招聘整體流程的線上化，五大亮點助推昂立教育以數字化方式，有效網羅教育行業優質人才。近期，昂立教育也憑借優秀的招聘運營策略榮獲“2020招聘運營典范企業獎”。

招聘“四化” 打造強影響力雇主品牌

• 招聘CIS統一化

昂立教育不僅依托大易云招聘系統完成了招聘官網/微官網的搭建，還統一了集團招聘VI設計，借助文字、圖片、視頻、直播等多種形式，在小程序、公眾號、B站等不同渠道進行品牌內容的逐步滲透。

• 招聘渠道多樣化

首先，昂立教育舉辦50+場線下宣講會與雙選會，深入校園與候選人面對面交流；其次，昂立教育開啟空中宣講會，策劃“昂立教育職場”、“直系前輩有話說”等內容，并設置直通面試名額等驚喜禮品，提升候選人參與率；昂立教育還與應屆生求職網、智聯招聘等主流平臺合作，進一步擴大校招聲量；校園大使的招募也使昂立在招聘中受益，校園KOL發揮他們的感召力推薦同學進行崗位投遞，為企業與學生之間架起橋梁。

此外，昂立教育還與高校開展校企合作，以提高人才專業能力為核心，推動學校人才培養供給與昂立教育需求的緊密對接。2020昂立教育秋招與江南大學、南昌大學、上海應用技術大學和湖南人文科技學院等院校展開校企合作系列活動。未來，昂立教育會從全國1200+所目標院校中尋找更多的高校合作伙伴，整合企業與高校雙方資源，為昂立教育的教師隊伍儲備優質人才。

• 宣傳內容年輕化

為了更好地與Z世代年輕人溝通，昂立教育進行了多形式創意內容的嘗試。首先，集團設計Q版“小橙老師”作為企業形象代言人，并推出招聘專屬表情包用于與候選人的日常交流；昂立教育還在企業內部選拔年輕人組成短視頻創作小組，創作諸如“昂立打工人的一天”、“昂立團建”、“校園招聘宣傳片”等短片，借助輕松活潑的內容展示昂立人的精神面貌，用后浪們喜歡的方式與他們“打成一片”。

• 崗前培訓項目化

為了規范崗前培訓，昂立教育開創“星師創造營”活動，通過5天的封閉式集中培訓及趣味互動，使待入職員工充分感受企業文化，共同度過與導師朝夕相處的美好時光，共享收獲與成長。

智能云筆試 分學科配試題有序初篩

教培行業招聘普遍面臨著學科差異化大，筆試流程復雜，閱卷工作繁瑣等問題，大易云筆試系統，為昂立教育的招聘筆試提供更智能的解決方案。

首先，系統支持試題批量導入，設置各科題庫，客觀題、主觀題靈活組卷；其次，HR可選擇遠程或現場考試兩種方式，并可設置多輪次筆試，滿足企業個性化的考試需求；隨后，HR可以進行批量邀約，于短信、郵件、微信等端口通知候選人參與筆試；此外，為了保證線上筆試公平性，防切屏等監控技術全程覆蓋，有效防止筆試作弊；最后，筆試完成后系統可對客觀題自動判分，并支持按崗位將試卷分發給不同的閱卷官進行在線閱卷。

對于學科眾多，類別細分的教育行業，智能云筆試系統的出現無疑可以大幅減少HR及面試官的重復機械性事務，讓初篩輕簡高效。

智能面試機器人，云端試講的秘密武器

與其他行業不同的是，教培行業對候選人（尤其顧問及教師）的表達能力、氣質形象有較高要求，而正因如此，許多教培企業都面臨紙質簡歷很難有效考察候選人，線下面試又成本過高的問題。

昂立教育利用大易智能面試機器人，對候選人的言談舉止、講課能力進行批量考察，有效降低無效面試的概率。HR只需提前預設問題（例如，請針對某一知識點進行試講）并發送面試邀請，候選人通過鏈接或二維碼直達面試間，獨自完成面試視頻錄制，面試完成后自動保存為視頻簡歷，供HR和面試官進行查閱和評分。

在正式面試之前，智能面試機器人可以幫助昂立教育越過一紙簡歷，對候選人進行高效篩選，同時避免候選人的無效奔波，提升應聘體驗。此外，對于外教需求較大的教培行業，智能面試機器人還可以幫助企業打破時間和空間的局限，對外教人才進行高效初篩。

人才地圖，核心人才有效激活

當簡歷庫累積了數以萬計的簡歷，定向激活候選人，無疑可以有效降低招聘成本。大易人才地圖根據昂立人才庫內簡歷信息自動生成行業組織架構概覽圖，方便HR洞察外部人才市場，捕捉行業最新動態，并可根據概覽圖選擇目標候選人發起定向激活，邀請其更新簡歷，并進行職位的1V1推送，讓招聘不再大海撈針。

此外，人才地圖還可以用于對內人才盤點，幫助企業評估現有的人才狀況，包括數量、素質、潛力等，并建立起相應的培養體系，以滿足組織未來發展的人才需求。

讓牛人推薦牛人 善用“圈子”做有效內推

員工的社交網絡也是企業的寶貴資源，合理善用可以幫助企業更輕松地找到合格的求職者。昂立教育利用大易內推平臺，鼓勵內部員工成為薦才官，讓牛人推薦牛人，據統計，昂立教育入職人員源自內部推薦占比已達30%左右。

昂立教育內部員工可登錄pc內推官網或在釘釘/企業微信免登錄直接進入內推平臺，便捷轉發內推職位，員工直接上傳的簡歷或求職者通過推薦鏈接投遞后的簡歷可直接進入招聘管理系統，方便HR后續跟進；內推獎勵也支持多種形式，HR可根據被推薦人不同的招聘狀態，分級給予推薦者獎金或積分獎勵，充分激發員工的內推動力。

正如數字科技對教培行業的重構一樣，以云計算、大數據為代表的數字技術也在對人力資源管理進行著顛覆和改寫。昂立教育的招聘智能化升級，是為企業的人才戰略插上了翅膀，同時也為教培行業樹立了先行者的榜樣。大易云計算將繼續助力昂立教育踐行數字化招聘，在教培行業人才缺口持續擴大的當下，更快更準集聚師資力量。