客戶簡介

華夏航空股份有限公司（以下簡稱“華夏航空”）成立于2006年，是中國支線航空商業(yè)模式的引領(lǐng)者和主要踐行者，是目前中國唯一長期專注于支線的獨立航空公司。 華夏航空已建立貴陽、重慶、大連、內(nèi)蒙、西安、新疆運營基地，開通航線100余條，其中支線航線占比95%，飛往全國百余個航點，以干支結(jié)合的模式搭建起一個有效銜接骨干航線的全國性支線航空網(wǎng)絡(luò)。華夏航空選用龐巴迪CRJ900NG和空客A320作為主力運營機型，開啟支線市場雙機型運營模式。 華夏航空的人員規(guī)模為4000人，并且在不斷的發(fā)展壯大中。

管理現(xiàn)狀

• 公司現(xiàn)有的人力資源管理都是各個分子公司獨立管控，希望通過一套系統(tǒng)統(tǒng)一管理起來，實現(xiàn)各個分公司各自維護其數(shù)據(jù)，集團可以宏觀查看各個子公司的數(shù)據(jù)；
• 華夏航空下設(shè)華夏通融、華夏典藏旅行社、華夏云集、華夏通航、華夏云融等分子公司，而且部分子公司在異地辦公，薪酬核算也是單獨進行管理，希望通過系統(tǒng)進行統(tǒng)一管控，隨時可查詢各個子公司的人力情況； *由于沒有
• 華夏航空多臺考勤機、門禁系統(tǒng)，排班靈活多變，公司有大量的出差、請假、因公外出等審批。在考勤數(shù)據(jù)的匯總與統(tǒng)計也將耗費大量人力。
   

客戶收益

打通系統(tǒng)隔閡，建立整套人員數(shù)據(jù)

建立人力資源主數(shù)據(jù)，與舊HR系統(tǒng)、BPM系統(tǒng)、統(tǒng)一身份認證平臺等多套系統(tǒng)打通接口，將組織架構(gòu)、人員信息、崗位數(shù)據(jù)等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)直接用于華夏航空內(nèi)部各項業(yè)務(wù)系統(tǒng)中；

人事檔案電子化輕松應(yīng)對頻繁人員流動

通過信息化的人力資源管理，員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職都在系統(tǒng)中進行辦理，對員工完整的職業(yè)周期進行統(tǒng)一的管理，并有據(jù)可查，可隨時掌握人力資源最新動態(tài)與人力資源現(xiàn)狀，同時通過月度人員信息統(tǒng)計也可查看歷史人員統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

考勤實時管控、夯實管理基礎(chǔ)

考勤管理是人力資源管理最為基礎(chǔ)的工作之一，每月的考勤結(jié)算耗費部門考勤員與人力資源考勤負責人員的大量精力，分設(shè)多個考勤機，通過大任e-HR系統(tǒng)，實現(xiàn)多臺考勤機數(shù)據(jù)的實時上傳，結(jié)合員工排班，請假、加班、出差數(shù)據(jù)，自動統(tǒng)計匯總員工的當月的考勤數(shù)據(jù)，大大減少了月末結(jié)算的人力投入，提高管理效率與考勤統(tǒng)計的準確性。

薪資自動計算，準確、高效

因華夏航空薪酬管理較零散，通過薪酬系統(tǒng)的上線，建立多套工資計算方案，分別適用于不同分公司，通過考勤機數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)自動核算每月薪酬數(shù)據(jù)，達到數(shù)據(jù)的完整交互，統(tǒng)一薪資規(guī)范，實現(xiàn)集團的集中薪酬成本管控，提升薪資核算人員工作效率。根據(jù)不同工時結(jié)構(gòu)、薪資等級與行政級別自動提取員工的薪資標準，參與工資計算，月考勤數(shù)據(jù)與計件數(shù)據(jù)根據(jù)預(yù)設(shè)值的公式自動計算考勤扣款與計件工資。個稅與社保自動計算，各部門多套方案同時計算，減少了人力資源部每月計算工資繁重的工作量，計算的結(jié)果可進行成本分擔，保障工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計的準確性。

合同電子簽、智能預(yù)警，避免管理疏漏

對勞動合同事項處理自動提醒，勞動合同內(nèi)容電子備案可記錄每項業(yè)務(wù)的辦理時間及辦理過程。合同管理高效處理了員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、終止、解除等日常業(yè)務(wù)，可以隨時掌握各類員工勞動合同的簽訂狀況，可以快速查詢統(tǒng)計本月合同到期的員工、未簽訂合同的員工。同時結(jié)合E簽寶實現(xiàn)勞動合同的電子簽的問題，解決了不同地域簽訂勞動，因流程與郵寄簽署等多方面原因，管理滯后的問題。