春招作為秋招的一個補充，周期緊湊節奏快。在各地疫情防控需求下，企業春招繼續推行線上招聘考試模式。俗話說“金三銀四”黃金季，在年前就已經有不少企業先發制人，在12月初釋放出一大批崗位，通過猿圈線上考試平臺實現企業春節招聘的前序工作，其中不乏一些大廠。

下面以浦發銀行春招為例，剖析猿圈在線考試系統在實戰中的表現。

12月初，浦發銀行招聘負責人找到猿圈，由于崗位人員擴充，需要組織一場春招考試，春招作為秋招的補錄，不像秋招是統一安排考試的，而是按照分行自行安排，在題型、題量和考試重難點都不盡相同，像綜合知識類、英語類、性格測試類等占主要部分。

由于招聘考試涉及多個考場，經過雙方反復磋商，確立了三點項目實踐重點：

1.考試人數眾多，考場分散，對系統要有很高的穩定性要求

2.嚴肅性較高，防作弊手段全面且能夠及時反饋

3.總部和分行的權限管理明確，分工明確

首先猿圈在線考試系統采用分布式結構，在業務增長時自動增加服務器，保證滿足訪問量達到峰值時對資源的要求。同時自主設計的核心中間件技術和數據處理引擎，使得每一臺服務器的數據協同并行、并發操作，針對此次千人級的招聘考試，猿圈在線考試系統完全能夠承載并流暢、穩定的運行，在考場設計上，根據不同支行分別部署了多個場次。

為了保障考試的正常進行，猿圈團隊協助浦發銀行在正式考試前三天每天進行一次模擬測試，便于考生熟悉考試環境。

模擬考試開始前，猿圈保障小組針對銀行春招需求編制《考試平臺指導手冊》、以及指導視頻，考生需要確保電腦附帶攝像頭并安裝了指定瀏覽器，前往指定網址進行設備、網絡檢測。針對考試設備問題，猿圈服務團隊通過“在線客服”第一時間解答考試過程中所遇見的各類問題，保障正式考試操作順暢。

由于考試嚴肅性較高，系統設立了多種防作弊措施，開考前，考生需要進行人臉身份核驗進入考試；在考試中，電腦主攝像頭和手機攝像頭同時開啟，實時監測考生動態，電腦錄屏監控考生復制粘貼、切屏等作弊行為。在此，監考官可在監考云平臺的監考大屏上實時監測到考生動態，并及時發出警告。

考試結束后，AI閱卷在考生交卷的同時完成客觀題的判分，而主觀題則交由閱卷官進行人工判卷，系統最后計算出考生的總成績。

本次考試從命題、考試、評卷、到數據統計涉及很多人員，而猿圈的權限管理模塊可以有效的進行分工，通過添加子賬號，賦予不同的管理權限。比如管理題目的權限，或管理試卷的權限等。根據所賦予的權限不同，衍生出不同的角色，讓整場考試富有條理。

最終各個分行的招聘考試均順利結束，為了保證考試過程可溯源，猿圈團隊將監考視頻下載備份，并將整個數據整理成文檔交給相關負責人。

事后負責招聘考試的HR說：“疫情、場地的原因讓我們選擇線上進行招聘考試，猿圈的云端考試既嚴肅解決了以往的作弊難題，又能夠快速反應給各環節贏得準備時間，當然，在綜合成本上也能夠省下不少的開支。”

目前，猿圈已服務眾多企業、高校、招聘平臺組織線上招聘考試，比如科銳國際、百森咨詢、獵聘、前程無憂等。為超過百萬考生提供了專業的在線考試、在線面試產品，在未來猿圈還將繼續完善人才測評產品，為更多的用戶受益。