近年來，我國汽車產(chǎn)業(yè)飛速發(fā)展，一路狂飆中也帶來巨大的人才缺口。隨著“新基建”、“數(shù)字中國”、“碳中和”等國家戰(zhàn)略的逐層深入，我國傳統(tǒng)汽車領(lǐng)域也在不斷優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，推進(jìn)數(shù)字化變革，尤其壯大以信息化、智能化為主導(dǎo)的新型人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)高精尖技術(shù)類人才。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型不再是汽車行業(yè)的“可選項”，而是“必選項”。作為中國最優(yōu)秀的汽車品牌之一，一汽-大眾亦在追求創(chuàng)新科技，不斷完善著技術(shù)研發(fā)體系，來引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)，助推中國早日實現(xiàn)由“汽車大國”向“汽車強(qiáng)國”的巨大飛躍。

人才，是企業(yè)發(fā)展的剛需。一汽-大眾不斷深化雇主品牌建設(shè)，搭建著完善的人才培養(yǎng)體系，加快技術(shù)型人才的招聘節(jié)奏，并且為候選人打造著最佳求職體驗。在2021年，一汽-大眾啟動了“2022全球校園招聘”，釋放了500余個崗位，其中就包括了大量IT類、智能網(wǎng)聯(lián)類、研發(fā)類的崗位，吸引著計算機(jī)類、軟件類、電子信息類、通信工程類等專業(yè)的海內(nèi)外優(yōu)秀畢業(yè)生加入。目前，招聘仍在進(jìn)行中，廣大應(yīng)屆生可以繼續(xù)投遞。

一、一汽-大眾：崇尚技術(shù)創(chuàng)新，擴(kuò)充IT專業(yè)人才

一汽-大眾是由中國第一汽車股份有限公司、德國大眾汽車股份公司、奧迪汽車股份公司和大眾汽車（中國）投資有限公司合資經(jīng)營的大型乘用車生產(chǎn)企業(yè)，是我國第一個按經(jīng)濟(jì)規(guī)模起步建設(shè)的現(xiàn)代化乘用車生產(chǎn)企業(yè)。經(jīng)過30年的發(fā)展，一汽-大眾產(chǎn)能布局已覆蓋東北長春、西南成都、華南佛山、華東青島以及華北天津，擁有轎車一廠、轎車二廠、轎車三廠、轎車四廠、轎車五廠、轎車六廠、動力總成事業(yè)部以及沖壓中心八大專業(yè)生產(chǎn)廠。

雖然汽車是傳統(tǒng)制造業(yè)，但并非僅僅是機(jī)械產(chǎn)品，而是集計算機(jī)、材料、電子信息、智能控制于一體的產(chǎn)品，技術(shù)更新迭代非常迅速。傳統(tǒng)的機(jī)械型制造人才，不能滿足汽車領(lǐng)域的高速發(fā)展所需，一汽-大眾需要大量IT背景的專業(yè)人才加入，從業(yè)者必須具備較高的技術(shù)創(chuàng)新能力。

如何在海量的技術(shù)類候選人中，精準(zhǔn)、高效地篩選出最匹配的人才？這是很多汽車企業(yè)的HR在招聘過程中面臨的關(guān)鍵問題。目前，一汽-大眾就在使用牛客，來提升招聘的科學(xué)性與精準(zhǔn)性。

作為一站式的數(shù)字化招聘解決方案專家，牛客可以幫助企業(yè)構(gòu)建一個高效的招聘流程，從大批量在線筆試初篩人才，到在線面試的實時考核代碼能力，以及面試評價報告的實時輸出，用數(shù)據(jù)助力決策，幫助企業(yè)更快地獲得優(yōu)質(zhì)人才。

那么，一汽-大眾是如何通過牛客，來實現(xiàn)技術(shù)類人才的科學(xué)篩選，并且做到所有流程兼顧到候選人的體驗，營造良好的求職氛圍呢？

二、在線筆試：海量題庫，自動判分，體驗更佳

調(diào)研顯示，汽車領(lǐng)域也是應(yīng)屆畢業(yè)生求職意向較高的行業(yè)，作為中國最優(yōu)秀的汽車企業(yè)之一，一汽-大眾的職位覆蓋廣，并在新能源汽車、車聯(lián)網(wǎng)、車身輕量化等新技術(shù)領(lǐng)域，以及移動出行等新興業(yè)務(wù)領(lǐng)域進(jìn)行了全面的布局。這些企業(yè)基因，對技術(shù)型人才有著天然的吸引力，每次職位開放招聘期間，都有海量的簡歷涌入。

對HR來說，人工篩選簡歷，不僅效率低，純主觀的標(biāo)準(zhǔn)也容易造成誤判，一汽-大眾需要嚴(yán)格的甄選工具，來為候選人提供公平的競爭機(jī)會。牛客在線筆試，則是在線上為HR構(gòu)建了一個更客觀的簡歷初篩標(biāo)準(zhǔn)，通過專業(yè)的考題來篩選更匹配的人才，并且上手快，極易操作。

l   HR不用擔(dān)心筆試的出題問題，牛客在線筆試系統(tǒng)中，有海量題型，HR可以根據(jù)不同的崗位需求，錄入各種能夠考察候選人能力的題型，比如編程題、系列題等復(fù)雜題型，然后自行組織一套考卷。

l   在考卷完成后，HR可以在平臺中“一鍵”導(dǎo)入數(shù)萬考生的名單，然后快速發(fā)起一場筆試考試。

l   在筆試結(jié)束后，HR也不用擔(dān)心閱卷的問題，系統(tǒng)可以對客觀題目進(jìn)行自動閱卷，并且輸出成績排名、答題情況和完整版的成績報告，結(jié)果一目了然。

一直以來，一汽-大眾視人才為企業(yè)發(fā)展的動力、成功的基石，對于招聘之事，他們也極盡所能，讓候選人時刻感知品牌溫度，輕松求職。使用在線筆試，考生不用舟車勞頓來現(xiàn)場，也不用下載任何APP，只需要點進(jìn)HR發(fā)送的一個筆試鏈接，考試即刻開始，更便捷，更人性化。

三、在線面試：遠(yuǎn)程coding，更流暢，更輕松

眼下，00后進(jìn)入職場，了解候選人，根據(jù)候選人的求職偏好來調(diào)整招聘策略，優(yōu)化求職體驗，提升面試印象，也是很多企業(yè)優(yōu)化校招流程的關(guān)鍵。據(jù)牛客網(wǎng)《2021年秋季招聘數(shù)據(jù)白皮書》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，76%的應(yīng)屆生更喜歡在線面試。在他們看來，在線面試可以節(jié)約時間成本，精力更充沛，在自己熟悉的環(huán)境中也會更加自在。

作為堅持“以人為本”，并且連續(xù)多年獲得過“中國杰出雇主”認(rèn)證的企業(yè)，一汽-大眾在社招和校招中均有良好的雇主口碑，也重視候選人的求職心態(tài)變化，希望能夠為候選人提供更優(yōu)質(zhì)的展示專業(yè)能力的機(jī)會和平臺。

在結(jié)束在線筆試的初篩后，一汽-大眾的HR會根據(jù)筆試成績，來擇優(yōu)安排面試，并協(xié)調(diào)好每位面試官的時間，輪流考核候選人。牛客在線面試的應(yīng)用，復(fù)刻了線下面試中手寫代碼、代碼驗證的場景，讓整個面試流程更加得順暢、便捷，信息同步更輕松。

l   和筆試一樣，面試同樣也是一個鏈接，點擊進(jìn)入，面試即可開始。

l   開始面試后，面試官會在系統(tǒng)題庫中選擇編程題，也會自己錄入題目，實時考察候選人；候選人在編程框內(nèi)寫下的代碼，會同步出現(xiàn)在面試官的面試界面中，所有的編程思路一覽無余。遠(yuǎn)程coding，過程更順暢。

l   技術(shù)崗?fù)枰噍喢嬖嚕？拖到y(tǒng)可以做到全部的音視頻信息留存，能從1面、2面?zhèn)鹘o3面、4面甚至更多輪的面試官。這樣一來，所有信息得到同步，既能讓面試更加的真實客觀，讓面試官合理提問，也會讓候選人感受到重視。

l   在面試結(jié)束后，系統(tǒng)也會把所有的面試結(jié)果，清晰地呈現(xiàn)給HR。

從用戶體驗的角度來說，牛客網(wǎng)在線面試系統(tǒng)就是一套協(xié)同共享的完整面試流程，讓候選人與面試官無縫進(jìn)行實況共享，讓HR獲悉一切，流程更規(guī)范、更智能。

一個壓縮了“中間環(huán)節(jié)”的面試，協(xié)同更高效，勢必也會影響決策的速度，讓offer發(fā)出得更快，提前鎖定候選人，讓候選人感受到一汽-大眾的誠意。

結(jié)語

汽車產(chǎn)業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，搶占未來汽車行業(yè)發(fā)展制高點，離不開源源不斷的人才補(bǔ)充與持續(xù)“造血”。

目前，除了計算機(jī)、電子、通信等IT類學(xué)科，一汽-大眾也在招聘統(tǒng)計學(xué)、工商管理等經(jīng)管類專業(yè)的人才，為廣大應(yīng)屆生提供施展才華的舞臺（點擊http://www.faw-vw.com/index.html，了解更多）。未來，牛客網(wǎng)也將繼續(xù)與一汽-大眾一起，為持續(xù)優(yōu)化候選人的求職體驗，貢獻(xiàn)更便捷、更輕松的一站式校招解決方案、產(chǎn)品和服務(wù)。