快遞物流|順豐集團(tuán)|基層崗位面試

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順豐集團(tuán)每年需要招聘海量基層員工，如快遞員、操作工、客服等，借助海納AI面試，年面試量100萬(wàn)人次以上。

使用海納AI面試前，各城市、各網(wǎng)點(diǎn)的面試標(biāo)準(zhǔn)難統(tǒng)一，員工能力匹配度低，離職率高，每場(chǎng)面試20分鐘，共需占用 200多位招聘經(jīng)理27萬(wàn)小時(shí)，到面率40%。

使用海納AI面試后，全國(guó)所有網(wǎng)點(diǎn)使用，統(tǒng)一招聘標(biāo)準(zhǔn)，精準(zhǔn)度高達(dá)98%以上且可解釋，由AI自動(dòng)通過(guò)或拒絕，無(wú)需人工干預(yù)。候選人收到AI語(yǔ)音電話、點(diǎn)擊短信鏈接或掃碼即可用手機(jī)面試，到面率90%，可同時(shí)并行面試數(shù)十萬(wàn)候選人，搶人速度提升百倍以上。使用專業(yè)主持人錄播問(wèn)題，共收到候選人體驗(yàn)調(diào)查3萬(wàn)+份，98%好評(píng)。

海納為順豐集團(tuán)定制了專屬的崗位模型，實(shí)施階段，通過(guò)梳理考察維度，設(shè)置各維度對(duì)應(yīng)的面試問(wèn)題及考核點(diǎn)，并運(yùn)用對(duì)應(yīng)的AI能力，評(píng)估考核點(diǎn)。經(jīng)過(guò)大量POC階段的數(shù)據(jù)驗(yàn)證，不斷調(diào)優(yōu)，最終通過(guò)使用配置好的AI模型，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)打分。