一、項(xiàng)目背景

“優(yōu)吉【Utopz】”食品與時(shí)尚結(jié)合的代名詞。突破傳統(tǒng)手法結(jié)合優(yōu)吉【Utopz】理念，打造“優(yōu)活潮購(gòu)”主題，以創(chuàng)新手法，調(diào)高大尺度的空間感，打造新派超市購(gòu)物新體驗(yàn)。

俗說，美其食必先利其器，該設(shè)計(jì)力在營(yíng)造消費(fèi)者消費(fèi)體驗(yàn)的北美購(gòu)物享受及品牌安全保障。

優(yōu)吉用紋理粗狂和細(xì)膩的反差強(qiáng)烈的木飾面、柔和堅(jiān)硬的不銹鋼、輕盈柔美的清水水泥板，相互結(jié)合。把光影進(jìn)行絕妙的控制，為的就是打造獨(dú)一無二的國(guó)際范高端超市，讓好的品牌自己說話。

但是在這快速發(fā)展，打造品牌的過程中，優(yōu)吉很快就發(fā)現(xiàn)了在人力資源管理上的不足：管理員角色和目標(biāo)的改變，使得傳統(tǒng)人力資源管理模式已經(jīng)無法滿足超市的管理需求，同時(shí)激增的管理成本以及更高的服務(wù)需求也迫切的促使者優(yōu)吉人力資源管理的變革。因此運(yùn)用新一代的人力資源管理系統(tǒng)來促使人力資源管理的變革就顯得尤為重要！

二、實(shí)施過程

經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的比較和選型，優(yōu)吉超市最終選擇了廈門宇博軟件公司做為其合作伙伴，并利用其ERDS平臺(tái)可定制化的優(yōu)點(diǎn)，在不更換客戶考勤機(jī)的情況下，配置多種考勤數(shù)據(jù)格式，實(shí)現(xiàn)超市人員不同班次的考勤數(shù)據(jù)分析。

1、自由靈活的功能設(shè)置

鑒于實(shí)際的不同情況，宇博軟件對(duì)考勤數(shù)據(jù)的分析在準(zhǔn)確的前提下，盡量使分析的數(shù)據(jù)靈活可定制，班次自由設(shè)置，降低客戶更換統(tǒng)一考勤機(jī)的成本。

2、后續(xù)拓展的無限可能

宇博ERDS作為一款管理軟件，依托平臺(tái)化特性，能在優(yōu)吉超市考勤模塊的基礎(chǔ)上，后續(xù)拓展薪資模塊、OA模塊和進(jìn)銷存能管理模塊，具有無限拓展性。

三、實(shí)施效果

此次合作為優(yōu)吉超市的辦公管理和考勤管理都帶來了顯著地改善：

1、排班效率提升：原本手工排班效率較低，切不利于公司總部對(duì)各個(gè)超市的統(tǒng)一管理。而通過系統(tǒng)排班，不僅提高效率，而且與考勤進(jìn)行結(jié)合，提高辦公自動(dòng)化水平。

2、工作效率提升：通過手工對(duì)比考勤機(jī)與排班表的傳統(tǒng)方法，消耗資源大，準(zhǔn)確性低。相較而言，系統(tǒng)擁有強(qiáng)大的計(jì)算能力，能在短時(shí)間內(nèi)計(jì)算出日考勤信息和月考勤信息。

3、階段性信息化降低風(fēng)險(xiǎn)：依靠平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)，宇博先為優(yōu)吉超市開發(fā)了考勤模塊，降低員工的適應(yīng)難度，也保留后續(xù)系統(tǒng)升級(jí)的可能。